崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定公司人力資源戰略規劃。
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定公司員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。
10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
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